Domaine
Administration
Type de formation
Formation des agents de l'État
Public
Public restreint
Durée de la formation
4 jours
Lieu
École militaire ou fort de Charenton
Introduction
Programme destiné aux jeunes cadres supérieures féminins à haut potentiel du ministère de l’Intérieur. Cette formation vise à promouvoir le leadership, le management et l’ambition professionnelle de ces responsables féminins. Le cycle comprend des moments d’échanges avec les auditrices du cycle supérieur Ariane.
Objectifs
- Promouvoir l’égalité entre les hauts cadres féminins et masculins du ministère de l'Intérieur
- Renforcer le leadership et les compétences managériales des cadres supérieurs féminins à haut potentiel du ministère de l'Intérieur
- Entraîner les jeunes cadres supérieures à haut potentiel à s’engager vers des postes à responsabilité.
Organisation
- Formation courte composée de quatre séminaires
- Échanges avec les aînées du cycle supérieur Ariane XI
- Animation assurée par des intervenants et coachs du ministère de l'Intérieur et du secteur privé
Programme de la formation
- 24 mars 2021 : invitation à la soutenance du rapport de fin d’étude Ariane XI
- 25 mars 2021 : sous la présidence de la ministre déléguée, journée d’échanges avec les d’anciennes auditrices du cycle Ariane ayant atteint des grades sommitaux
- 11 mai 2021 : intervention sur l’égalité et la diversité
- 11 juin 2021 : intervention sur les « socio-types » du leadership
Modalités de candidatures
Cette formation est réservée à une quinzaine de jeunes cadres supérieures féminins à haut potentiel du ministère de l’Intérieur sélectionnées au sein de :
- la direction de la modernisation et de l'administration territoriale (DMAT) : 4 candidates sélectionnées
- l'Inspection générale de l'administration (IGA) : 1 candidate sélectionnée
- la direction générale de la Police nationale (DGPN, au sens large, incluant toutes les directions dans lesquelles sont en poste des commissaires de police) : 6 candidates sélectionnées
- la direction générale de la sécurité intérieure (DGSI)
- la préfecture de police (PP) : 6 candidates sélectionnées
- la direction générale Gendarmerie nationale (DGGN) : 2 candidates sélectionnées
- la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)
- la brigade de sapeurs-pompiers de Paris (BSPP) : 1 à 2 candidates sélectionnées
Les candidates doivent transmettre leur curriculum vitae à leur direction générale ou direction centrale qui établiront une première liste de sélectionnées.