IHEMI

Fil d'Ariane

Cycle junior Ariane

Domaine Administration
Type de formation Formation des agents de l'État
Public Public restreint
Durée de la formation 4 jours
Lieu École militaire ou fort de Charenton

Introduction

Programme destiné aux jeunes cadres supérieures féminins à haut potentiel du ministère de l’Intérieur. Cette formation vise à promouvoir le leadership, le management et l’ambition professionnelle de ces responsables féminins. Le cycle comprend des moments d’échanges avec les auditrices du cycle supérieur Ariane.

Objectifs

  • Promouvoir l’égalité entre les hauts cadres féminins et masculins du ministère de l'Intérieur
  • Renforcer le leadership et les compétences managériales des cadres supérieurs féminins à haut potentiel du ministère de l'Intérieur
  • Entraîner les jeunes cadres supérieures à haut potentiel à s’engager vers des postes à responsabilité.

Organisation

  • Formation courte composée de quatre séminaires
  • Échanges avec les aînées du cycle supérieur Ariane XI
  • Animation assurée par des intervenants et coachs du ministère de l'Intérieur et du secteur privé

Programme de la formation 

  • 24 mars 2021 : invitation à la soutenance du rapport de fin d’étude Ariane XI
  • 25 mars 2021 : sous la présidence de la ministre déléguée, journée d’échanges avec les d’anciennes auditrices du cycle Ariane ayant atteint des grades sommitaux
  • 11 mai 2021 : intervention sur l’égalité et la diversité
  • 11 juin 2021 : intervention sur les « socio-types » du leadership

Modalités de candidatures

Cette formation est réservée à une quinzaine de jeunes cadres supérieures féminins à haut potentiel du ministère de l’Intérieur sélectionnées au sein de :

  • la direction de la modernisation et de l'administration territoriale (DMAT) : 4 candidates sélectionnées 
  • l'Inspection générale de l'administration (IGA) : 1 candidate sélectionnée
  • la direction générale de la Police nationale (DGPN, au sens large, incluant toutes les directions dans lesquelles sont en poste des commissaires de police) : 6 candidates sélectionnées
  • la direction générale de la sécurité intérieure (DGSI)
  • la préfecture de police (PP) : 6 candidates sélectionnées
  • la direction générale Gendarmerie nationale (DGGN) : 2 candidates sélectionnées 
  • la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)
  • la brigade de sapeurs-pompiers de Paris (BSPP) : 1 à 2 candidates sélectionnées 

Les candidates doivent transmettre leur curriculum vitae à leur direction générale ou direction centrale qui établiront une première liste de sélectionnées.